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HR下午茶

HR:让领导认为你是个靠谱的人的方法

发布时间:2020-10-13  阅读次数:49次

所谓靠谱并不是指一个人老实巴交,也不是多么心思活跃,而是要让老板放心,需要具备以下特质。

1.具有极强的执行力


职场中有不少这样的人,说的时候天花乱坠,孔明在世可能都会被这类人说死,然而真正让其做事情的时候总会找借口推诿。就比如说小李,

往往开会讨论问题的时候非常活跃,然而只能提出问题却无法得到解决。等领导把任务安排给他的时候,他想的不是如何做好,总是跟上级

映这件事多么多么难做,久而久之,领导也烦了。这就是不靠谱,只说不做,站在岸上永远学不会游泳!


       2.理解什么是把事情做好


把事情做好并不是吧交代的完成就可以了,那是做完,做完和做好是完全不同的两个概念。比如一个编辑一天需要写3篇文章,凑字数的

是三篇,心设计的也是3篇,虽然都是3篇其意义是不一样的。老板强调员工把工作做好指的是把3篇文章做精细而不是糊弄事,然而很多

职场人并不明白这个道理。


        3.及时回复可以看出一个人对管理者的尊重


人们在忙的时候不喜欢被打扰,职场人更是如此。人在忙的时候哪怕是老板突然有事找你,其内心也是不愉悦的,有时候可能会反应缓

慢,到忙完之后才会回复。别以为这么做会得到老板的表扬,哪怕你是为了工作老板也不会认为你是多么敬业的一个人,只会认为你

死板,无法承担大事。别忘了,给你发工资的是老板,你的工作对象是老板。老板既然找你,必然是有重要的事情,哪怕没事找你侃大山

及时回复也是对老板的一个尊重。








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